工作几个月离职,面试怎么说？

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工作几个月就选择离职。确实是一个非常不好的情形。当面试被问题离职原因时。可以选择避重就轻。根据你对面试官的判断临时选择你认为最可能降低风险的理由。

首先一些通过公开渠道就能够获得的信息。不建议成为你离职的原因。诸如公司规模小。不正规；对公司业务不看好等等。这样的理由只能产生反效果。

其次。在入职前期时就能了解的信息。如劳动合同不规范。公司发放不及时。offer内容不一致等。这些问题能否成为离职原因较好的选择。是要看你是否属于试用期内离职。

之所以现今劳动合同需要设定试用期。不仅是基于公司服务的。也是劳动者选择公司的一个时间。

如果已经通过试用期。入职前期的问题就不太适宜成为选择了。

那么此时什么原因可以成为避重就轻的原因呢？

可选择仍然很多。建议需要满足两点：

一是事实。不能胡编乱造。简单背调的成本其实并不高。如果是同行的话。一个电话就可以了。所以不要存在侥幸心理。

二是具备原则性。这里所说的原则性。是指自己择业的原则性。比如有自己的规划。但公司需要自己转岗；比如考虑家庭生活平衡。但公司面临迁址等；

如果事实上没有所谓的原则性问题。比如公司资金紧张面临解散。原先介绍自己过去的领导离职等等原因。需要主动避重就轻的提出个人选择时的缺点和不足。

至于主观上的原因。不管是团队氛围不好。还是与上级观念不和。无不有个人适应环境能力不足的嫌疑。与客观原因相比。主观上的原因都不是最优选择。

在遭遇题干中的境地。不管出于什么考虑离职。回答自己的离职原因。客观也好。主观也罢。从招聘实践总结来说。在实事求是的基础上。避重就轻。变废为宝的选择是可以被接受和认可的。

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