想要辞职时,你是怎么选择恰当的时机和理由的？

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问:要辞职的时候。你是怎么选择恰到的时机和理由的？

辞职一定不要冲动。要深思熟虑后再作决定。切不可稍不顺心。就鲁莽辞职。对于辞职时机。要把握好三点。一是不要脚还没站稳就辞职。二是不要路还刚摸熟就辞职。三是不要心里一片黑就辞职。当你刚找到一份工作。如果一时不适应。不要立马职责。刚开始工作不可能一下得心应手。得工作一段时间再决定。工作总会有收获。有的年轻人刚能胜任工作。便以为自己很有能力了。想求更好的发展。这实是蜻蜓点水了一下。工作大有学问。辞职时不要太随性。人在辞职后不知去向哪的。不要急于辞职。在辞职的定夺上一方面是人往高处走。另一方面是有更适宜的环境。

辞职多是基于三种原因。嫌钱少了。工作不舒服了。被别人看中了。但这三种原因都说不出口。但大家心里都明白。你表述辞职的理由无别。就是自己想在职场不同的领域去得到锻炼。提高自己适应能力。在呈述理由时。既不要把原工作描得一团黑。又不要将自己的不满倾吐的没个完。更不要把自己的怀才不遇表露得太直接。既然分道扬镳。不要怨气重重。相处是缘分。告别有情谊。最好的理由是。我还青涩。尚需沉淀。

一个人在工作中的发挥。得有一个满意的工作环境来助力。当感到前途渺茫。或认为工作的环境制约自己的能力发挥时。选择辞职是一种明智的选择。不经历风雨。天上出现不了彩虹。只有多磨砺。才会打造出品质。但人在辞职中当对自己作好总结与剖析。只有你在辞职中认识到自己的不足。在新的岗位才会做得更好。自己才会在完善自我中不断优秀。

其他观点：

为什么要辞职？当下的公司是不是完全不能满足自己对工作的要求期待？如果辞职。考虑好之后干什么了吗？如果不辞职。又会怎么样？

这是每个人在考虑辞职时要问自己的几个问题。一旦这些问题都非常清晰明了。最终的结果也是指向自己确定要辞职这件事。那么接下来只要想着去做辞职这个动作就行了。

一旦确认要辞职。那么任何事情都不应该阻挡你辞职的决心。想清楚的辞职。贵在坚决而果敢。多浪费一点时间就是对自己的消耗。

至于纠结辞职的时机和怎么向公司交代辞职的理由。这些都不应该成为自己辞职路上的绊脚石。纠结如此的人。要么就是辞职的决心不够坚决。要么就是性格软弱不够有担当。

如果辞职的决心不够坚决。那么解决选择时机和理由的。其本质不过是在纠结自己到底是否应该辞职。那就上面的问题再好好分析一下。得出自己最真实最清楚的想法。

如果辞职的决心很坚决。但还是纠结时机和理由。只要不是项目制合同的员工（项目制合同员工需要等项目结束辞职。这是职业道德）。都可以就毫不犹豫地在当下写出辞职信。交给直接领导。这是对自己辞职最好的交待。

向公司辞职。不需要理由。更不需要时机。我们在职时对得起自己的工作岗位。离职时做好该有的交接。这就是我们的职业道德。不要以为你多重要。公司是如何离不开你。你走了。公司照样运行。

对于公司。你没有你想象的那么重要。你的辞职只需要提前30天。

对于个人。你是绝对的最重要最核心。辞职你只要说服你自己就行。

其他观点：

我是去年9月份辞职的。当时可以说是最忙的时候。也是业务比较繁忙的时候。其实想到辞职。也就意味着你对公司的感情已经剥离出来了。就不用太在意时机和理由了。尽快安排好工作的交接。以及寻找新工作或者计划人生下一站才是最重要的。与其纠结。还不如果断的去提出。

回想起来。我有想法辞职的时候就已经提前和领导打好招呼。同时写好辞职信。并与领导交流可以接手工作的候选人。每一样工作都是有计划的进行。领导刚开始知道我要辞职也很挽留。可是我去意已决。同时表达了自己的想法。以及交待了工作的进展。和候选人交接工作的情况。还强调了如果在今后工作出现问题时。可以咨询我。我会尽自己能力的给予的帮助。我相信这也是领导放心的让我辞职的最主要原因。

实话说。我并不后悔辞职。或许。今后人生会不平坦。但我不愿意一辈子平平淡淡。对之前的工作岗位。我也问心无愧。因为我已经做到极致。

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