想在职场混得好,需要学会甩锅这一类的操作吗？

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职场“甩锅”就是推卸责任。既是不敢担责的怯懦和软弱。也是不愿担责的自私和盘算。是推卸己任和祸害同事的恶劣行为。也是逃避困难和拒绝磨练的不良习惯。职场甩锅之人不仅在职场混不好。而且混不长。职场甩锅行为不可学。不可为。

职场甩锅不是“骚操作”而是“烂操作”。不是大手笔而是小伎俩

职场甩锅是职业品质低劣的表现。甩锅无异于嫁祸于人。是对同事的算计和伤害。甩锅表面看来是善于自保。是聪明。好似远离责任。讨了便宜。其实不难识破。最后会被领导否定和抛弃。被同事疏离和孤立。因此。甩锅不是什么高明的职场技巧。不是什么高难的技艺。而是正派的人不屑于为之的烂手段。最终害人害己。

不敢担责和不能担责不利于职场进步

职场有担当。才能赢得领导信赖。值得下属或同事依靠

自己责任自己担。认错改错输得起。光明磊落。认错显人品。身边人不会无辜受牵连。有安全感。身边人会越来越多。改错。一次次总结提高。不犯同样的错误。逐步少犯错误。业务能力日益增强。路遥知马力。日久见人心。心底纯净没有歪点子愿意担责。肩膀有力能够担责。领导需要的就是这样能干事的得力干将。有担当的左膀右臂。这样的人。得到领导的赏识、信赖和重用是必然的。下属需要的就是这样能够为自己遮风挡雨的领导。关键时候拉一把而不是落井下石的上司。这样的人得到下属的拥戴、尊敬和支持也是必然的。同事需要的就是风雨同舟的合作伙伴。有难同当的亲密战友。这样的人得到同事的敬佩、依靠和帮助更是必然的。

职场不甩锅是底线。别人的锅我不背是本份。他人有难搭把手是情分

职场不甩锅是天然义务。基本规则。换位思考。你身边人把责任转嫁给你。你是什么感受呢？你愿意负担吗？你心情舒畅吗？己所不欲。勿施于人。各人自扫门前雪。是最基本的职场责任承担原则。

不担无缘无故的责任既是理直气壮的态度。也是职场捍卫自身权利的能力体现。对职场甩锅的人和事要旗帜鲜明地表达反对的立场。职场不需要老好人。不可纵容甩锅。通过学习和实践。不断提升职场生存能力。有足够的实力震慑甩锅于你的企图。回击甩锅于你的言行。绝不当无辜担责的倒霉鬼和软弱可欺的可怜虫！

关键时候的主动担责是职场结善缘的生存技巧

如果你是领导。但不是最高领导。有时会遇到下属犯错需要追究责任而且责任较大例如有可能被辞退的事情。此时。有些领导或出于自保。或出于漠不关心。“见死不救”。甚至踩上一脚。如果该下属值得挽留。且本次所犯错误有客观因素。损失和影响可以挽回。那么。我建议不妨主动出手。与该下属分担责任。相对来说。领导的肩膀更硬实些。同样的担子放在下属的肩上可能压垮下属。但放在领导的肩上就能扛过去。由于你的分担。下属的责任大大减轻。尽管你可能受点影响。但是救了一员大将。值得。何况你不甩锅。勇担责。关心爱护下属的行为。其他下属都会看在眼里的。你的威信树了起来。你的形象高大了起来。团队凝聚力无形中增强了。在遵守制度。讲究原则的基础上。一个有担当“护犊子”的领导。在职场是会有深厚人缘的。支持的力量。会助你走得更高更远更平稳。

同样。有时还会遇到身边同事犯大错。责任放在同事一人身上。后果可能很严重。俗话说：“法不责众。”一人承担和二人或多人分担是不一样的。如果一人无能为力。但是众人努力。该同事所犯错可以纠正。后果可以挽回。我建议可以施以援手。可以主动站出来。和同事一起揽责。既减轻同事压力。也减轻领导处理问题的压力。制度在前。有错误不处理不行。处理重了。领导也为难。领导因为后果可以挽回。以及问题涉及的不是一个人。对问题处理的方式和力度会有所不同。有了从轻发落的理由。既维护了制度的严肃性也挽救了犯错误者的下属。各方有了台阶下。皆大欢喜。另外。一个人可以辞退。“杀鸡吓猴”。但是两个人或多人。领导一般不会这么做。总之。因为你的主动担责。包括带动其他同事一起担责。也许你身上会沾上一些“泥点子”。但是留下了一个好同事。也为你在同事中留下有情有义的好印象。种下善的种子。日后也会收获同事的友情和“雨中伞”、“雪中炭”。

其他观点：

甩锅是要学。但要分不同情况。

甩锅。通俗点理解就是责任划归问题。如果不是自己的事或责任。甩锅是必要的；如果是自己的事或责任。甩锅就是推卸责任。这点不建议。

个人认为。职场人在工作过程中。基本职责范围要分清。

分清职权范围有以下好处：

1、对责任人来说：逼迫自己进步。避免将责任转移。有利于培养责任人敢于当担的精神。一个有当担的管理者。才是个靠谱的管理者。才能更好的带人。最终也会更加自信的前进；

2、对非责任人来说：清楚自己的角色。减少过多的干涉。你只需做好自己本分。配合负责人完成目标即可。当然。这对非责任人也是某种程度上的保护。

总之。做一件事情一定要明确责任主体。明确时间规定。谁负责就谁负责。其他人可以协助配合。但不能转移主责人的责任。不然事后有问题。推责扯皮的事会频发。造成管理混乱。

其他观点：

答。任何情况下。都不要使用甩锅操作。

人在职场。身不由已。江湖险恶。前途莫测。从长远看。求实操作要比甩锅操作安全的多。甩锅操作是小聪明。是权宜之计。是虚荣心过度的表现。从眼前困境出发。使用之。可能会起到药到病除的效果。但是。这种投机活一旦上瘾。就会慢慢地把人培养成小人性格。使人的人生格局和发展方向受到限制。

经常甩锅的人。在职场的某个地方呆久了。会被别人瞧不起。同事们对惯甩者都存有戒备心理。甩锅惯犯在职场的日子并不好混。

甩锅者在职场上不好混。从现象上看。只存在于别人的眼里。从实际情况看。甩锅惯犯在职场混的顺风顺水的也有不少。这是因为惯甩者从不认为自己有过。是正而八经的职场小人。甩锅只是他们混迹职场综合方法之一。他们还有很多小人套路。应对着职场的上下左右四面八方。他们花在职场的投机功夫。不亚于君子所下的功夫。所以。他们的职场绩效。往往高于身边同仁。

既然甩锅操作在职场中有那么多的优势。我为什么要竭力反对职场甩锅操作呢？这是因为甩锅这个操作。是职场上最损人利已的缺德行为。甩锅行为常常不是推卸责任那么简单。还有转嫁追责之嫌。用冤枉集体或他人的手段。漂清自己的过失。这种黑厚的三观一旦形成。将终身失去踏实善美的人生。回答完毕。个人寡见。仅供消闲。

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