为什么有人说月薪2万的体制外,不如月薪5千的体制内？

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热门回答：

提出这个问题说明你不了解体制内的福利。本人表妹浙大研究生毕业。非常优秀。安徽省公务员招收优秀毕业生她被录取。和她说一个月4000左右。万科也录取。给出年薪30W。当时她很纠结。舅舅打电话给我。说想让她去万科。工资差太多。我说。相信我就是合肥。月薪4000。在合肥一年到手基本20W。万科30W是包含所有。到手也就20多一点。表面差距大。实际很小。现在工作一年多。见面就说哥说的对啊。

其他观点：

对于体制内的工作。如果你只是盯着他们的工资条看。你会觉得。公务员也不过如此。

而实际上。体制内的优势。都在工资条以外的地方。

如果你真正的了解了。你才会发现。体制外的月薪两万。也比不过体制内的5000月薪。

工作稳定

在体制内工作。第一个好处就是稳定。

像我在银行上班。还算不上体制内。但是只要是正式AB类工。只要你不犯下原则性重大错误。哪怕领导看你不爽。也不能开除你。

如果敢擅自开除你。你只要去走司法程序。一告一个准。

像私企就不行。说裁员就裁员。而且很多小企业。裁员后。还没有任何的补贴。

像前年疫情刚发生的时候。很多人都待在家里不能上班。

私企就是。你不去工作。就没有工资发。而在体制内上班的。你在家休息。工资还是照发不误。只不过相对于平日。可能发的会少一点而已。

其它福利待遇好

很多人认为公务员不好。就是觉得一个月两三千的工资。没啥前途。

那你只看到他们一个月两三千的工资。却没有看到年终奖、精神文明奖。这奖金是全年工资的好几倍。

把所有的收入加在一起。公务员的收入不低的。

而且逢年过节的时候。单位都会发福利。要么是一些生活用品。要么就是一些超市购物卡之类的。这些都是实打实的东西。就相当于是钱。

另外。像在私企里面。上班就是天天加班。你去请个假。就像打仗似的。很难请的下来。

可是在体制内。按点上班。到点下班。加班基本上不存在。

每年节假日。都是按照国家规定放假。你要是生病了。请个病假也都容易。

结婚有规定天数的婚假。

女士要是怀孕了。都是有带薪休产假。男的家里老婆生孩子。还可以有带薪的陪产假。

另外。每年免费的出去旅游。医保报销单位补贴。

可以毫不夸张的说。和工资外的福利相比较。那点工资不足以形容体制内优势的十分之一。

这也是为什么。这么多的人愿意去考公务员。甘心情愿拿每个月两三千的工资。

人都不傻。如果真的不好。就不会有那么多的人。挤破头皮也要进体制内。

退休以后退休金特别高

体制内的另一个好处。就是体现在退休以后。

像很多的私企。为了节省开支。都不给员工购买五险一金的。即使有。也是按照最低档来交的。

而体制内的单位。什么事情都是按照规定来。

像我上班的银行。公积金缴纳。就是按照你工资的税前收入为基数。然后社保医保。也是按照300％的比例缴纳。

而一些好的单位。可能还会有额外的补贴。

上个月。我上班的银行网点。有个姐姐满足工龄。提前退休。

她上班的工资。一个月才四五千多块钱而已。可是退休后。社保养老金。加上企业年金。第一个月拿了将近6000块钱。

退休后的退休金。比上班时的工资都要高。

公务员退休前的工资。可能只有一个月两三千。但是退休后。至少都是五六千打底。有的甚至。可以达到万元级别。

体制内的好处。只有进去以后才能发现

我大学一个学姐。本来也在银行上班。后来考公务员去了一个政法单位。

问她为啥要换工作？

她说。虽然工资收入没有多少区别。但是她现在的那份工作。单位给解决孩子读书的问题。

从幼儿园到高中。单位全部都给解决。这就给她。省去了无数的操心和麻烦。

所以。体制内工作的好处。是我们这些外人所不了解的。体制内的月薪5000。真的是比私企的月薪2万香多了。

其他观点：

一、体制内的5000元真不比体制外的2万要少。要看长远

也许。初入职场。体制外的工资往往比体制内还要高。入体制内的人开始心理会出现短暂的不平衡。但没几年。差别就出来了。

体制外的人今年在这个行业做得挺好。但随时也可能进入寒冬。体制内的人永远不会担心这点。

体制内的人福利优于体制外的。比如在食堂吃饭。花几块钱比写字楼里的人订外卖几十块的还要好。还要卫生。

体制内的人退休工资高。企业里的员工很多按照最低基数缴纳五险一金。

体制外的人工作不稳定。没有安全感。大学毕业二十出头。有几年菜鸟的时间。好不容易拼几年可能到中高层。但精力又跟不上了。看看外面的招聘启示。要求有几年工作经验。但年龄不超过35岁。真正辉煌的能有几年。而且。大部分人的工资连1万都上不了。

而且。即便是2万。那也只是纯粹的2万。不稳定的。

前几天。一名软件工程师在国务院的求职信还火了一阵。可见。体制外。只要不是高精尖的人才。都有随时会失业的危险。

最火的互联网行业也常有裁员潮。今年爱奇艺裁员20%-40%。其中还有哈工大毕业的博士。

二、体制外的人工作压力大于体制内的人

常有员工跳槽。各种压力或是谋求职业发展。但很少有休制内的人辞职对吧。

企业的员工只是工具。是工具就要追求先进性和性价比。好比我们用手机不好用了也想淘汰换新款。

但体制内的人只要不犯错误 。不会轻易丢掉工作的。

三、体制内的人际关系优于体制外的人

虽说出来工作。是为了赚钱养家而不是交朋友。但良好的人际关系和人脉对人的幸福感有很大的意义。体制外的人。工作更换频繁。从一家公司离职。对前同事很快就没多少联系了。但体制内的人。长时间在一个圈子里。要相处很多年甚至一辈子。大家基本关系都还可以。而且资源常常可以共享。

想想普通人。什么都要靠自己。人家上学可以找到关系。家人生病可以找到医院的关系。效率能提高多少。

其实。也不需要那么多的分析才得出结论。你看每年考公的人。是多么壮观就知道了。那么多名牌大学生都在挤这个独木桥。难度有多大。就知道含金量有多高。所以。考公成功了叫上岸。大多数人还在苦海苦苦挣扎。

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