HR如何运用朋友圈做好招聘？

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HR在朋友圈做招聘贵在耐心和坚持。时常看到一些HR偶尔在朋友圈扔一下招聘信息。然后就没下文了。你所发的信息早就埋葬在朋友圈的信息死海里。

想要朋友圈发挥招聘效果。首先得让朋友圈的人知道你是个HR。你正在招聘。抛出身份不妨从你的头像开始。放个风景照、明星照鬼知道你是干嘛的。头像可以是公司logo加职务或职位。一看就懂了。接着你总得化点心思在招聘文案的创意上。朋友圈本身是五花八门的信息海。越是异类的东西往杂地里扔。砸出来的声音越是响亮。响亮就对了。响亮能引起共鸣。粉丝经济就这么来的。当然。能一炮打响的创意99%的人做不出来。所以接下来就看你的耐力了。三分钟热度的就是走走过场。别指望着有效果。耐力当然还需讲究时间节奏。很多做微商的。时刻在刷屏。当你的圈友觉得你很“烦”。圈友家的门口也就不允许你路过了。bye。进小黑屋去！

揣摩一下求职者的心理。哪几个时间段最容易拿着手机在刷屏。你的有效信息坚持在朋友圈出现1-3次。够了。也有种麻木的坚持会伤了自己。那就是同一条招聘信息连着发N天。招聘信息和求职信息一样都有时效性。同样的信息出现久了。大家都会觉得两种可能性。要不你是在打广告。要不你这企业有问题。碰不得。所以一条招聘信息不易发布太久。即使没结果也请停一停。停下来做做互动。是为了更好的进步。

最后记得大家的力量。借助他人的朋友圈。包括朋友的和员工的。集体力量有你意想不到的东西。

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看到提主的这个问题。估计提主可能是从事招聘的HR吧？以下。就发表一下个人意见和看法。希望能对提主有所帮助。

一般来说。每个人都有不少的朋友。所以微信好友自然也是一大堆。身为一个HR。除了正常的招聘渠道之外。利用朋友圈进行招聘其实也是一个途径。那么。怎么来做这个招聘呢？

首先。HR需要确定自己的朋友圈里面有没有适合的朋友。如果利用朋友圈来做招聘。但朋友圈里面的这些人都不适合做的话。那么这个招聘其实就没有多少意义。毕竟。招聘的目的肯定是要找到求职者。而非发着好玩。

其次。在将招聘信息发布到朋友圈的时候。招聘信息可以详细一点。但尽量简短一些。对于大多数人来说。或许会刷一刷朋友圈。但在看信息的时候。耐心往往都比较少。没人愿意看一长段信息。

最后。如果朋友的关系不错。可以拜托朋友们再进行转发。对招聘信息进行一个扩散。

大致。就是这么几点。如果有不足的地方。希望其他朋友再进行补充。

其他观点：

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确定公司在招岗位。及内部推荐奖励政策。当然。没有奖励政策也可以。效果上淡然略逊一筹（但是。如果岗位薪资好。公司名气大。就完全不用担心~）

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微信朋友圈的广告长篇大论并不好。现在人节奏快。跟本没有时间来看。比较简单有效的是方法是什么呢？--31原则（3是公司。职位。薪资待遇。1呢？自然是配图）

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微招聘第一点：公司名称。如果是公司有一定的知名度。可以只放名字和招聘区域就好了。否则。可以加一句话简介。比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司。注册资金****】总而言之。就是言简意赅的表达出公司的亮点。

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微招聘第二点：岗位。顾名思义也比较简单。唯一值得注意的是。如果你们在招的岗位比较有公司独特性。一般公司没有这个职位。或者不这么称呼。一定按照社会的规则。这样才能让更多的人一看就懂。也更容易找到匹配的招聘对象。

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微招聘第三点：薪资。可以把岗位的薪资亮点。写出来。把公司最有竞争力的福利待遇写出来。薪资的结构。晋升。带薪年假……都可以。只有你认为有竞争力。

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微招聘第四点：配图。为了迎合现在刷朋友圈的孩子们的阅读习惯。一定要配图。增加不少阅读量呢。至于陪什么图可以增加。答案是：任何图都可以。但是小编个人认为。还是公司形象照。前台照。大型活动照比较诱人。

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