怎样向领导表达想被提拔的想法,让领导容易接受,你还如愿以偿？

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我提拔副科的时候就是这样的。

2016年。我当时在乡镇。已经参加工作6年了。我是大学本科。30岁以下。党员。年终考核两年优秀。四年称职。从各个方面来看。我都符合提拔副科的条件。但是我们乡镇还有两个和我同样条件的。也是同时参加的工作。单位只能推荐一个。这种情况下。我肯定是要争取一下的。我就去找了我们党委书记（虽然乡镇党委书记不能直接提拔干部。但是县委组织部肯定会征求他的意见。他的推荐还是很重要的）。直接向他说明了我的想法。我记得当时是这么说的：“曹书记。这次调整干部。我觉得我各方面都比较符合条件。我想争取一下。希望您能向县委推荐一下我。”

书记听我这么说。一下子愣住了。这娃也太直接了！他平复了一下心绪。看了我一眼：只要是优秀的干部。党委都会推荐的。你也知道。我们乡镇只有一个名额。但是符合条件的就有三个。最终决定权还是在机关干部的集体推荐和县委组织部领导的意图。你最好可以到县委组织部向领导汇报汇报你的情况。

一般情况下。参加工作时间不长的乡镇公务员。不会为了晋升去直接找县委的领导。他可能觉得我肯定不会去。没想到。初生牛犊不怕虎。我真的去了。就在工作日。直接找到了组织部部长。在他办公室。给他说明了来意。部长是从其他地方刚调过来的。可能也没有想过会有人直接说这个事。想了一会。很暖心地说。组织部就是所有干部的娘家。有什么事情都可以找我谈。思想上有什么波动。有什么想法。都可以向组织说明。组织会统筹考虑的。

我从部长办公室出来的时候。一些人都在惊讶地看着我。仿佛我做什么了不起的事一样。

后来。我就顺利被提拔了。可能有人会说我一定给领导送礼了。这个真没有。我觉得大家不要被电视剧、道听途说、个别负面消息误导了。现在这种大环境下。选人用人的政治生态还是很好的。

其他观点：

升官发财是每个正常人的愿望。也是很多人一辈子孜孜追求的。但毕竟管理人员少。真能被提拔的都是凤毛麟角。更多的人干一辈子。也是一个普通工作者。

至于怎么向领导表达想被提拔的想法。让领导容易接受。你还如愿以偿？这还真有难度。最妥帖的办法就是时常给领导汇报你工作进展。常和领导请教工作方法和经验。关键是做好本职工作并业绩突出。

即便领导知道你的想法。也不会像你想象的那样。就提拔你。让你如愿以偿想啥有啥。毕竟领导选拔任用干部必须是单位里的骨干或业务尖子。更是德才兼备的人才。所以。你必须先成为一个出类拔萃的人。领导才能拉你一把。让你晋升。

有‬成绩‬才会有地位‬。不论什么‬单位‬或‬公司‬。领导‬喜欢的‬都是脚踏实地‬、勤勤恳恳‬、任劳任怨‬。兢兢业业‬的‬员工‬。领导‬想提拔的也‬必定是‬业务能力‬强。又能团结‬周围人‬。人际关系‬处理的好的‬人‬到领导岗位上来‬。这两大因素‬缺一不可‬。

单纯的‬业务‬骨干‬不一定适合‬当‬领导‬。他们‬的‬精力‬用于‬钻研‬业务。一心扑在工作‬上。一心一意‬。严肃认真‬。在工作中‬屡创佳绩‬。确实‬为‬大家所‬敬重和佩服‬。

但当领导‬光懂业务‬还不行‬。大家‬都知道‬。选拨‬干部‬有一个‬最基本的‬程序‬。就是‬民主‬评议‬。全体‬职工推荐‬。中层‬。单位领导‬重点推荐‬。这就是‬看‬被推荐人‬有没有‬群众基础‬。会不会‬团结人‬。是否‬能与‬群众‬打成一片‬。一个‬没有‬群众‬基础。不善于‬带领‬群众‬共同‬进步‬的人‬。是当不好‬领导的‬。也不会‬胜任‬领导工作‬。

我‬参加‬工作后‬从最基层‬的初一‬‬班主任做起‬。初三毕业‬时‬我班的‬升学‬率‬是六个‬平行班‬中‬最好的‬。升学‬人数‬是那五个班‬的‬总和‬。紧接着‬又‬连带两年‬‬毕业班‬。每年的‬成绩‬都‬遥遥领先‬于‬其他班‬。由于‬业绩‬突出‬。随后‬就‬被学校‬推荐‬担任学校‬‬团委书记‬。更由于‬把‬团委‬的‬工作做的‬风生水起‬。助老‬助残、流动‬团校‬、志愿者‬服务等活动‬扎实有效‬。不到三年‬。又被‬提拔为‬副校长‬。成为‬当时‬全县‬最年轻的‬副校长‬。我的事迹‬还被‬省‬青少年‬研究所‬所长‬张坦‬做‬典型‬介绍呢‬。

想被提拔‬。关键是‬先做好‬本职工作‬。并把‬自己的‬工作‬做到极致‬。出类拔萃‬。工作‬平庸‬。你‬就‬别‬想什么‬好事了‬。单位‬这么多‬人‬。为什么‬提拨‬你这样的‬平庸者‬？领导‬再傻‬也不会‬头脑发热‬的。何况‬提拔‬干部‬也不是‬某一位‬领导‬单独‬说了‬算的‬。

自己‬业绩‬突出‬。又‬有‬广泛‬深厚的‬群众基础‬。有感召力‬。你‬不用‬向领导‬表达想被提拔的‬想法‬。自有伯乐‬领导‬会‬发现你‬、提拔你‬。让你‬脱颖而出‬的‬。是金子‬总会发光。关键‬是‬你‬是金子吗‬？

其他观点：

要想走上领导岗位。首先要有能力的前提。即能力与职位相匹配；其次是要自己积极争取。即向领导表示意愿；再次是若有外力相助。则会事半功倍。

陈群之前是某单位的中层干部。后因原单位规划调整。与另一大单位合并。就成了部门的普通员工。

有一次。原单位的领导与新单位的领导在饭局上相遇。无意中谈起了陈群。除了称赞陈群的工作态度、工作能力和工作成绩外。还请新单位领导能给予陈群进一步发展的机会。

其实老领导只是说说而已。但在一个月后的某天。新领导找陈群谈话。告知其已经过会办。决定任用陈群到原对应部门担任副职。那知陈群不领情。三言两语感谢领导的信任后。就表达了不想担任职务的意愿。新领导也就以“人各有志”表示接受陈群的选择。

陈群离开领导办公室没几分钟。就接到了某副总的电话。说是自己的车该保养了。“请”陈群去办理下。陈群心想。肯定是某副总参加了刚才的会办会。以为自己要成为他的手下了。是在“敲竹杠”；却不知道自己已拒绝。

怎么办？陈群略为思考下。就照办了。在将车钥匙送给某副总时。就告诉副总。感谢领导的栽培。由于自己的能力有限。暂时还不能胜任新安排的工作。欢迎以后有事继续随时吩咐。

晚上。陈群想。刚听到任用的风声。副总就来敲竹杠。要是真成了他的手下。还不知道如何整天使唤自己呢…

由此可见。要想表达被提拔的意愿。最好是有与领导对等职位或高于他的职位之人。出面表达。如果凭一己之力加上拉私人感情。退结果肯定是无下文的“我会放在心上”…

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