我想招聘员工,去哪里找？

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热门回答：

主要是看你招聘什么岗位的员工。要是装卸工。你就去劳务市场看看。寻找合适的。要是招聘发单员。做地推。品鉴促销员。你就愿意58。赶集比较合适。要是需要中层销售经理。管理岗位。会计等。可以选择智联招聘为最佳。其它你可以选择当地同城信息平台和人才市场专场招聘会。公司网站公众号。行业网站。剩下的渠道就是同事之间或者朋友同行转介绍合适的人才。希望能帮到你！

其他观点：

请问贵公司是什么行业？什么性质？是成熟公司还是创业公司？招大学生还是招有工作经验的？

成熟型公司：

建议不缺招聘费用。正常买个套餐。优选老品牌智联招聘和前程无忧。其他整天打广告的新的招聘平台还是免了。这两家老牌已经发展20年左右了。就像肯德基和麦当劳一样。想吃炸鸡汉堡。基本上只去这两家。其他的新品牌再好吃也不想去。就是一个消费习惯问题。

几乎所有正规的企业招聘渠道。这两个招聘平台必上。几乎所有的求职者也都会在这两家平台上注册简历。形成了毕竟稳定的求职关系。

创业公司、小公司：

还是建议优先前面两个平台。毕竟是新公司还是也是渴望人才的。本身新公司对于优秀求职一般不会主动去试水的。万一自己发展得不错挺稳定结果公司倒闭了伤不起。所以对于新公司是有劣势的。再不把握这两个主流人才渠道。那更难招到人了。

其次如果招聘不理想。同时也可以在一些小招聘平台。58/boss直聘/猎头网之类的。试试广撒网。说不定刷到。不过这种概率还是比较低的。很简单。优秀的求职者还是会习惯性通过有实力的招聘平台去投简历的。

招聘销售岗：

如果题主是招这类岗位。无论在哪个招聘平台女很难。大公司招销售也都难。更别说小公司招销售了。不是说没有。是有质量的满意的肯定很少。跟找对象一样得一个个慢慢挑。急不来。

其他观点：

感谢邀请。

从事人力资源库里十几年。招过的人超过10万人次。主要是因为在大型劳动密集型产业工作过。那招聘来说。不同级别的人需要采取不同的渠道。这样才能对症下药保证招聘有效。但是不知道你所说的是哪类员工。只能按普通的分类建议。希望对你有所帮助。

从2008年中国的劳动力红利已经基本结束。到了2012年的时候。整体已经逆转。也就是工厂想在招工人非常非常困难。这就造成很多管理不善的企业经常因为缺一线作业工而断线。

对一线劳动力的招聘建议采取以下方式。

中介：最便捷的方式。但是需要付费。

人才市场：最便捷的方式。但效果不佳。

公司招聘广告：最便捷的方式有一点效果。

去农村招聘：不方便。但效果不错。

② 职员

不是一线人员。也不属于管理层和技术人员的。这里岗位统统成为职员。这类岗位最好的招聘方式有两种。第一个通过人才网。第二个到招聘会现场招聘。第三个通过公司人员推荐。当然如果需求量较大。而且对素质要求也很高。建议进行校园招聘会。

工程师招聘最好的方式有两种。第一种通过人才网。第二种通过公司现有工程师的推荐。当然。对于其他的一些渠道也可以尝试。比如在一些高端人才招聘网上进行。也可以通过猎头公司帮忙寻找。如果需要批次性的工程师。也建议从大学里面进行专门招聘会。

中高级管理人员是稀缺的。无论通过哪一个渠道都不是特别的好找。但常采用的方式有通过猎头公司。通过高级人才网和行业内人士的推荐。

【蜗牛观点】

其实关于招聘人才的问题。最核心的有两点。第一个是公司的人才机制如何？第二个公司是否提前储备了大量的人才？而不是在需要人的时候盲目的去找。这是最被动的、也是效果较差的一种招聘方式。

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