单位里都是人员斗争,满眼皆是权欲利欲,厌倦了,没动力,我该如何调整心态？

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职场中无非是为名、为权、为利。如果题主厌倦了。说明权和利已经有了。或者是拼搏过无所得。最后妥协了。不负期待了。

回首过去。古今中外伟大的诗人、文学家。大部分都是怀才不遇、官场坎坷。才转战文学抒发内心的苦闷与未完成的梦想。题主需要根据自己的实际情况来针对性调整。

一、权、利皆有。想独善其身

1、远离权利争夺圈。

职场中为名利权。是一种竞争向上的状态。也是企业管理文化重点打造的理想效果。如果企业中没有明确的权利争夺圈。也说明该企业没有发展进步的空间。比如销售团队都业绩。对金钱无欲。请问团队怎么做业绩？比如政府人员不为权。不上进。怎么去做政绩？远离权利争夺圈就意味着远离了领导核心圈。这个决定的后果需要知道。一旦放弃远离。就说明不站队。成为一个边缘人物。就会失去焦点。直到被团队合作的人替代。所以题主需要考虑清楚。是厌倦了不在追求权利。还是短暂的放松调整心情？

2、站对位置。很关键。

权利都有。站对位置很关键。一是需要确保目前的权利不受影响。二是脱离权利中心斗争。不站队是不明智的。一旦不站队。失去的是后盾团体的支持。当然你有能力成为另一个权利中心也可以。起码可以保障自己不受控制和影响。那要选择站那个位置呢？职场中。最重要是认定老板是谁？只有清楚谁是老板。跟着老板走。准没错。其他的都是浮云。重点要抓住。

3、看破红尘。不追名利。

这个时候题主需要不是怎么调整心态了。而是忠于自己内心最真实想法。是要及时享乐。来了世界那么大想出去看看的裸辞呢？还是想要自我创业的极限挑战呢？或者是看破红尘。皈依佛门的超然物外呢？都可以。只要你开心就可以。

二、怀才不遇不得结果。想调整心态

1、理清为什么求权利不得的原因？

是没有跟对人？还是自身能力不行？选择比努力更重要。学会找对位置。跟对人。明白谁是老板。明白公司的主线。任何的站队紧扣主线。准没错。如果是自身的水平和能力不行。则要加强自身的技能提升。工作技能。沟通交流。专业知识。业绩展现。自己才是最好的名片。你若玫瑰。蝴蝶自来。只有自身强大了。伯乐才会看到你。如果没有伯乐也要坚信金子总会发光。前提是要把自己打磨成一块金子。如果你是石头。你想怎么样脱颖而出？

2、调整心态。

失败未得。只是暂时的状态。千万不要觉得自己不行。不适合追求权利。厌倦权利。厌倦有些时候表达的是一种丧失信心的自卑。厌倦是讲给自己听的放弃。其实不然。暂时失败不是重点。华为的老总任正非也是坚持到晚年才有这番成就。代表了中国制造的国货首选。这边必须调整心态。找回自信。找到自身最想要实现的梦想和方向。朝着这个方向努力提升自己进发。首先要丢掉自己的不自信。如果自己无法成为参天大树。也要努力让自己成为参天大树的伴生藤。依附而上顶峰。

三、做你自己

1、鹤立鸡群。无惧异样眼光。

周围环境都是权欲的人。你不是。就像鹤立鸡群一样。会被人排斥。被异样目光扫射。会被边缘化。内心需要强大。你是否能无惧这些异样眼光？

2、虚与委蛇。应付应付。

如果没办法被隔离忽视。可以虚伪一点。逢场作戏。应付应付。职场做戏还是要的。

3、坚定不移。做自己。

无论是屏蔽异样眼光也好。无论是虚与委蛇也好。最重要是坚定自己的信念和方向。再自己孤独的世界里寻找内心想要的。然后负重前行。身体可以被污染。初心不变。方得始终。只有能剖析内心深处最真实的自己。才是最重要的。身边的各种影响都是浮云。与你无关。

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其他观点：

如果你说的是真的。马上离开这个单位。

其他观点：

单位里都是人员斗争。满眼皆是权欲利欲。厌倦了。没动力。我该如何调整心态？

有人的地方。就有争斗。我相信每一位在职场的人。都经历过这样的人员斗争。

在我刚进入职场的时候。面临着人员组织变革。我要进入的那个部门。全体都被撤换掉。

因为公司的内部斗争太厉害了。

厉害到怎么样的程度呢？

就是整个部门都会出现勾结。拿供应商回扣的地步。然后背后又各自搞小动作。而所有的前提都是以损害公司利益为主。最后。这一帮人。不知道是哪位先去告发啦。全员都被裁撤。

所以。当我还是一个职场小白的时候。就让我身临其境地遭遇了一场职场的宫斗剧。这个真的不亚于电视剧里面情节。

不过一个是电视剧。一个是血淋淋的职场。而且

职场。是一个“杀人不见血”的地方。

我身边的有几位朋友。即使本身没有犯错。但因为责权关系。不得不被拉入冷宫。

比如晓晴。她是一家公司的采购部长。因为一款采购面料的问题。导致公司的货品在检验的时候。全部不通关。

晓晴很奇怪。因为这家公司的面料。她有去检验过。也有去验收过。但是最后还是被退回来。原来是她下面的人和工厂串通。拿了回扣。以次充好。而她因为是部门主管。需要在所有的单子上签字。最后责任全部由她来扛。

如果你遇到这样的事情。冤不冤？员工因为一己私利。嫁祸给你。

在我从采购转行。从事人事工作之后。接触到更多的人和事。我发现人事的 工作更复杂。更能看到人性。

前阿里政委。创业酵母创始人、CEO张丽俊在某次课程里面讲到：经营一家企业有三个维度。人、财、务。但你一定要知道。人是一切。

所有的烦恼都来自于人。各种人让你不顺心。你会焦头烂额。每一次被折磨的都是因为人的问题。

流动的人心不变的人性。

也就是说。一个老板最核心要掌握的能力就是要有读人心的能力。

在我们面对更繁杂的人、事物时。我们要了解到对方的本质要求是什么？

刚转为人事的时候。公司很多人觉得人事就是扣工资的。就是来查绩效的。对人事的工作很排挤。在这样糟糕的环境中工作。有时候内心也会很煎熬。到底要不要继续下去。要不要换一份工作？

公司里面谁谁离职了。谁谁背后又放冷箭了。其实作为人事。这些事情都是一清二楚地。但是你要

做一个过滤器。有些大方向要把控好。

首先自己不要受环境的干扰。比如今天某某来和你吐槽其他部门怎么怎么不好。你只能听。不能发表过多的意见。比如你 符合“是呀。她怎么这样”。好了。我敢保证。明天全公司就会有传言“人事说那谁谁不好”。而你就成了很多人的敌人。

所以作为人事。首先不要受环境的干扰。可以先客观安抚员工。然后区分这位员工和你吐槽的本质。如果在你自己能力圈内。就去解决。

如果解决不了。也不要随便发表主观的建议。

工作没动力。怎么办？

很多人都会厌倦自己的工作、累了。倦了。

主要的原因有：

待在自己的舒适圈。对工作、环境都熟悉了。能应付地就应付。能敷衍地就敷衍。对自己也开始降低要求。这样的工作没有新鲜感了。

公司的人事争斗。直接影响了自己的心境。

现在公司能给予的。已经满足不了你。

如果是以上的情况。我建议你要好好考虑：

如果一直待在舒适圈。你是否已经准备好跳出来走进学习圈。

如果公司的人事争斗。经常影响你。你是否能够做到不让环境影响你。扩大自己的影响圈。而不是只关注在这种纷争中。

你所想要的。公司给不了。你是否有能力跳槽换一个环境？

一个企业里。有一定的纷争很正常。但是当内部争斗影响到全局。问题一定是出在公司高层之间。如果高层不作为。或者故意搞出斗争的氛围。这样的企业。最后就会导致优秀人才的流失。

但作为个人。职场是我们解决温饱问题。实现自我价值的战场。就要拿出一定的斗志出来。

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