你离职的原因有哪些？都是因为工资太低吗？还是另有难言之隐？

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热门回答：

谢师友抬爱邀答。我离开原单位的原因与工资沒关系。是老板违背了\"办学\"的初心。我作为老师以传道解惑为目的。兢兢业业。勤勤恳恳。任劳任怨。是为达成学生家长\"盼女成凤。盼子成龙\"的心愿。让孩子学有所成。步入社会不废肉身。不累及人群。当老师不单单是挣工资。更不为讨好谁。

作为校长。我严格要求老师。为让老师尽职尽责。绝不绞尽脑计算计他们。更不应\"欲加之罪。何患无词\"的千方百计克扣老师的工资。我无法与老板\"一心\"。互相配合。我很固执。所以辞职。另谋高就！

其他观点：

好累啊！我决定辞去问答回答人职位。钱我不要了。

其他观点：

【大姜说职场】一个人有了离职的想法。是有很多因素慢慢叠加后综合而成的。直到最后一根稻草的压上。才会决定是否离职。因此每个人的离职原因都是多样的。而待遇问题也许只是最后一根稻草而已。

一、公司原因

1.感觉自己跟不上公司前进的步伐

公司业务越来越忙。业绩要求越来越高。制度管理越来越严格。这些都导致了自己在公司上班时压力会更大。经常担心完不成业绩而扣绩效。扣工资。

甚至很多时候在梦中都在想着怎么去完成公司制定的业绩。可是想破头都不知道该怎么办。但看着其他同事有的很轻松的就完成了。这就无形中给自己增加了更多的压力。因此就会产生一种自己可能不适合这一行的感觉。于是就索性离职不做了。

2.碰到糊涂的领导

自己为了公司。为了业绩在外辛苦打拼。可领导却坐在办公室瞎指挥。导致本来可以签订的合同最后没有签成。或者本来需要领导搭把手就可以完成的计划。由于领导的忽视。最后也流产了。

3.没有好的企业文化

公司里面任人唯亲。完全没有健康合理的晋升制度。人事混乱。所有事情没有一个明确的责任人。当需要找同事合作的时候。不知道该找谁来寻求帮助。

由于没有一个好的企业文化。每次想到上班就会觉得压力非常大。同时在外办公时受了委屈。公司也不会去理解自己。

二、个人原因

1.个人发展方向不一样

在工作了一段时间后。自己终于找到了最想做的事情。于是就会毅然决然的离职。

2.感觉公司把自己的能力低估了

自己和其他同事能力都差不多。可每次当公司进了好的项目。领导总是这些资源分配给其他员工。而自己一次也没有得到。

3.工作太枯燥。没有激情

4.最后待遇问题

待遇的高低。是决定是否去那个公司上班的一个主要原因。不过进去了之后。如果觉得各方面感觉不合适。那离职也是迟早的事情。

综上所述：

在一个公司里面待时间长了。如果没有和公司做到同频思考。同频进步。那么离职是迟早的事情。而当最后自己在公司完全待不下去了后。总会有一个理由突然冒出来。让自己决定马上离职的。

这个理由也许是钱。也许是公司里的人事问题。还有可能是对事情的理解不同。总之没有一个人的离职原因是由一个因素造成的。

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