公务员职位数如何理解？

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热门回答：

公务员职位数其实就是公务员编制数。因为新公务员法施行后。每名公务员都要对应相应的职位。

公务员其实分为综合管理类公务员、专业技术类公务员和行政执法类公务员。但我们现在所说的公务员其实就是综合管理类公务员。因为公务员分类改革还没有落实下去。也就是说。现在的公务员职位数就是指综合管理类公务员的职位数。在一个单位所有的公务员都是综合管理类公务员。那么职位数自然也就是公务员的编制数。因为行政单位既有公务员也有行政工勤人员。行政编制包括公务员编制和工勤编制。所以公务员职位数不能等同于行政编制。但和公务员编制是一个意思。

我想大家都关注到了最近出台的公务员职务与职级并行的规定。规定中明确说明了各职级对应的比例。就拿县以下机关或乡镇来说。二级调研员不高于综合管理类公务员职位数的2%。三级、四级调研员不高于职位数的10%。一级至四级主任科员不高于职位数的60%。这里提到的职位数就是公务员的编制数。比如。一个县直单位有20个公务员编制。那么可以配备12名一级至四级主任科员。配备2名四级调研员。

当然了。公务员职位还包括领导职位。也就是领导职数。不过领导职位都包含在公务员职位中。比如。一个公务员编制为20人的单位。核定领导职数为一正三副的话。可以配备4名领导职位和16名其他职位。

总之。公务员职位数就是公务员编制数。尤其是职级并行政策施行以后。职位数将会用的越来越多。欢迎关注中省直遴选。有问题欢迎随时交流！

其他观点：

公务员职位数。就是机关单位的三定方案中的公务员人数。不包括行政工勤编制。比如某市财政局。编制部门审批核准行政编制是80名。行政工勤6名（有的地方叫机关辅助性岗位）。那么这个单位的公务员职位数就是80个。这其中包括领导职务人员和非领导职务人员。新公务员法实施后。叫享受职级待遇人员。

公务员职位数和职级数是有本质区别的。职位数是总体概念。包括所有公务员。编制部门核准多少就是多少。不受比例和其他方面限制；职级数主要是指除领导职务之外的职级名额。是有比例限制的。比如地市级机关单位。一至四级调研员的比例是20%。一至四级主任科员的比例是60%。那么按照单位公务员的实际人数（即职位数）。就可以计算出单位的职级名额。以上述财政局为例。意味着该单位可以有80x20%=16个一至四级调研员。80x60%=48个一至四级主任科员。

目前。各地都在逐步进行公务员的职级套改工作。按照基本程序。本次公务员套晋职级。实行“一套两晋升“。即一次套改后。可以有两次晋升机会。之后任职年限清零。由于职级有比例限制。而原来套改前的非领导职务普遍较多。部分存在超编超职数。首次套改后很多地区和单位可能会出现职数满额的现象。需要一定的消化期过渡。才能腾出更多位子。让更多公务员享受职级福利。本轮职级套改阵痛期在所难免。

其他观点：

综合管理岗=公务员人数=编制数。

职位数。就是省以上机构改革核定的职务和职级数。省以上编办核定的县(市、区、旗)班子领导干部职数和机关班子成员职数就叫职位数。县一级领导班子一般包括书记、县长(副书记)、人大、政协领导、常务县长、各分管县长以及分管政法和分管组织的领导。一般核定职位数10个以上。小县不足10个。省以上编办核定机关领导干部职位数有一正四副5人。一正三副4人。一正二副3人。我们县大局小局上级都核定职位数为一正二副。一正四副属高配单位。比如县处级以上单位。在县一级主要集中在公安。高配其它单位一级。定编也是几十人。

在领导班子成员中只有县市区旗配置的职位数能产生副厅级和正处职职位。其它大局小局核定领导编制数不达标。必须一正四副5人才能产生一个正处名额。文件中说不超领导班子10%的副厅名额。就是10领导班子只给你一个副厅级名额。必须在10个领导干部中产生。也就是县市区旗领导班子配置达10人给你一个副厅名额。在10个领导干部中产生。20%一级二级调研员。就是10个领导干部只给你2个正处名额。5个领导班子能有正处级名额。那10个领导班子有1个正处职和1个正处级名额。高配的副处级单位有一个正处级名额。只能达到二级调研员。达不到一级调研员天花板。局级单位想晋二级巡视员(副厅)和一级调研员(正处职)必须升官到县一级班子才行。

职务职级并行职位数就是细化后省以上编办根据机关定编比例划定的职位数。比如2%的正处职位比例。就是50人公务员机关综合管理岗定编上级只给你一个正处级名额。10%的副处职位比例。就是10个公务员机关综合管理岗定编只给你1个副处级名额。副处级就是享受副处待遇职级。副处职就是副处长职位。

职位数就是必须在核定编制比例中产生领导级别干部。不允许超编超规格配置。比如给你核定1个副处名额。就不允许你弄2个副处名额。省以上编办给你单位核定一正二副3个领导班子成员。就不允许你弄一正三副4个领导。其中超职数配的领导就要上级查到处分。给你单位配置是正科待遇。就不允许你乱整成副处待遇。上级给你单位核定编制不达上级配置副处级干部的待遇。上级规定了一个办法。省编办省级党委在计算你们县副处名额可调配使用。比如你们单位核定7个编。达不到副处级别。另外两个小局也是6个编和8个编。这三个小局合在一起有20个定编。可以产生2个副处名额。那么你们三个单位竞争2个副处名额。省上统筹调配。不一定调配给你们单位。也可能调配给另二个单位或其它单位。省以上握着你晋级名额指挥你听话干活。如果情况特殊作出了特殊贡献可以特事特办。由中央编办另外特批给一个副处名额给你们单位。这种统筹调配审批权不在市县。在中央编办、省级党委和省公务员局手里。

听懂了嘛。有人很会总结：中央空调。

最新公务员职务职级并行文件精神就是为了规范人事乱象。

要定比例定职位数首先是为了规范中央调配国家公务员调资权。财权进一步上收。对调资权的进一步掌控。审批一个。中央才划拨一个公务员调资的经费。不给你盖章就没法从中央财库中划拨调资经费。市县两级经济好可以自己整。想套中央财政就难度大了。

其次为中央省上抓人事权的。公务员升官晋级权上收省级。肯定以后会细化人事审批步聚。进一步强化对市县一级人事权的掌控。虽然给了单位党组和县组织部一定的权力。强化权力同时也压实了职责。你每推荐上报一个公务员。你都要承担一定责任。审批权在省级中央。上面掌握了单位定编人员名单。你推荐编外人员就要承担一定风险。当然省上没查出就不担责。要是审批查出。违规推荐你上去的单位党组和组织人事就要承担谎报乱推荐的责任。把监督压实在上报审权的每一个步骤。更压实了人事事中审核权。

公务员职务职级并行文件精神强化了中央的掌控财权人事权的权力。

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