为什么现在的一些大学生不想去国企上班了？

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这个题目不准确。目前。进国企、考编制。依然炙手可热。不知道题主从哪里得来的这个结论。当然了。国企有待遇福利好的国企。也有发不出工资的国企。好国企。依然挤破头。所以。不是不想去国企了。而是国企招人（正式工）少了。门槛高了。难进了。

第一。国企收入稳定提高。已经超过或追上民企私企工资。国企的吸引力在当前就业环境下越来越强。而不是越来越弱。二十年前。国企实行的低工资高福利。市场经济之后。民企私企外企兴起。由于没有分房办学医疗等福利成本。它们的工资一度超过体制内收入。导致许多人羡慕民企外企的收入。市场经济以来。许多国企由于观念落后。被时代所淘汰。下岗关闭、工资下降。更突显民企私企的收入优越性。但是。近十年来。国企的效益可以增长。收入福利已经超过了民企私企。这是事实。

第二。国企发展前景依然看好。国家坚持发展国有企业。打消了以前人们误认为的要弱化国企的判断。国企参与市场竞争的实力越来越强大。国企逐步实行市场化的机制。越来越走向国际化。国企的实力在壮大。效益在增长。薪酬福利不断变好。对大学生依然保持了强大的吸引力。

第三。国企入职门槛增高、人数减少。国企招人。一般不社会招聘。主要渠道是校园招聘。起步是本科生。大多数岗位是研究生。一般性的岗位员工。都采取劳务派遣、业务外包制度来第三方用人。国企大量使用劳务派遣和业务外包。减少了正式工的招聘数量。国企也在搞信息化和智能化。用工大幅减少。客观现实是。国企招人不断减少。门槛不断提高。大学生想进入国企的难度与日俱增。

第四。题主可能是拿新兴行业与国企相比了。大学生们都是聪明人。都在涌向发达城市和朝阳行业。相比一部分新兴行业。比如。互联网企业、人工智能、大数据、创业板块、科技板块、金融、证券等等高薪企业。国企收入比上不。但是总体上看。2018年国企社平工资为6600元。而非国企社平工资才3380元。国企工资要超过大多数民企和私企。

综上。题主这个问题根本不成立。当然了。题主可能想说。年轻人越来越喜欢奋斗。喜欢自由自在的环境。喜欢打破常规的职业发展机制。所以不喜欢国企僵化的机制和文化。这一点也是客观的。但是。从就业吸引力来看。效益好的国企依然炽手可热。

其他观点：

1.国企的位置很尴尬

要稳定的。还是体制内那些工作更占优势。那才是又稳定又体面。说出去自己在XX部门。说出来比企业有面子多了。而且工作时间还有保障。

要说赚钱呢。还是私企给的钱多。国企偏偏是夹在中间。一方面。稳定体面还真比不上体制内。要说钱。还比不上私企。两边都不占优势。学生要么扎堆考公务员。要么奔着钱多去私企。

2.工资

3.氛围

4.其他选择太多

其他观点：

我室友。大学毕业靠着手上那点微薄的关系进了一家国企。结果进去工作了四个月就受不了辞职了。聚餐的时候一个劲地向我们抱怨。拿钱最少干活最多。拼关系拼不过别人。做人情自己刚毕业又没钱。一直被别人欺负。

事情是这样的。她部门有个员工离职了。于是就重新招了一个30多岁的大姐和我室友。那时候我室友还没正式毕业。属于实习。这位大姐之前因为生小孩一直在家照顾孩子。好多年没上班了。一开始两个人关系挺好的。一起进来的。大姐因为好多年没上班。什么都不会。基础的办公软件都不大会用。总是跑过来问我室友这这这怎么做。我室友有也很热心。她问什么都很耐心地教她。很体谅也很佩服大姐重新工作的勇气。就格外帮助她一点。慢慢的熟悉了工作。室友手头的事也多起来了。很多不是她本职工作的事她也需要做。领导指示。不得不听呀。然而大姐才不会因为她忙就自己想办法解决自己的困。反而觉得领导能叫她做自己为什么不可以。于是就开始来戏精一样的表演。XX。这个东西我试了很多次都不行。我这边还有其他事情。这个你帮我处理一下吧。一开始室友会跟她说你再用什么办法试试。本身就是一些简单的文职工作。无非就是做做表格。统计之类的。大姐就不开心了。演变为后来的XX。这个东西你做一下。我不会。我还有其他事。因为他们工作内容都是一样的。全靠他们自己分工。渐渐地我室友就承担了他们两的所有工作。一旦做不完领导也只会职责我室友。室友不服气。就跑去找领导理论。后来才知道这个大姐是另外一个领导的亲戚。室友一气之下离职了。离职之后这个大姐还总是发文件过来让我室友帮忙做一下。卖惨。说他儿子今天发烧啦。可是这个文件她今天要处理完。很重要的文件。时不时还过来跟我室友抱怨说我室友不应该离职弄得她现在工作那么多。装作一副不知道我室友为什么离职的样子。

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