员工拒绝加班,公司可以按违纪处理吗,或者辞退可以吗？

请用语音读文章

热门回答：

虽然《劳动法》明确规定。公司安排员工加班。需要和员工协商一致。但是在现实中。公司安排加班。员工需要服从安排。如果员工拒绝加班。公司有权依照公司制度。对员工进行违纪处理。甚至开除。

公司因业务需要安排加班。员工不可以拒绝

从理论上说。加班需要公司和员工协商一致。任何一方。不得强制要求另一方。公司不得强制要求员工加班。同样员工也不得强制要求加班。

但是在现实情况中。如果一方理由充足。另一方不得拒绝。比如公司因为业务需要。要连夜赶一批货。员工得配合公司连夜加班。同样的。如果员工正巧在这个节点上。也有充分理由。可以拒绝加班。比如老婆送入产房。员工要赶去医院。

但是在平时。员工有充足理由的情况很少。而公司有正当理由加班的情况又很多。所以可以简单地理解为。公司因业务需要安排加班。员工不可以拒绝。

其实也可以这么理解。如果企业因业务需要。要求员工加班。而员工次次拒绝。就影响了公司的正常发展。如果加班都需要员工一致同意。公司可能就无法经营下去了。所以在这点上。一般法律上是支持公司的。

相关案例：

案号：（2018）冀民申4351号。公司安排老高加班。老高直接拒绝。且无说明任何理由。公司对其处以500元罚款。并开除了老高。老高申请公司无合法理由解雇。并要求公司支付赔偿金。结果败诉。

案号：（2020）皖民再119号。杨姐因公司长期安排加班。且加班时间过长。提出离职。并要求公司支付经济补偿。法院再审后认为。公司的确存在违法延长工作时间。在这种情况下。杨姐可依法向相关劳动行政部门投诉、举报。且可以 拒绝加班。但是法律并没有赋予劳动者。在单位违法延长工作时间情形下。单方面解除劳动合同享受经济补偿的权利。

小结：公司有合理理由要求员工加班。员工一般情况下不能拒绝。当然员工可以因为长期加班提出辞职。公司在依法支付加班费后。不需要支付任何补偿。

公司安排加班。应足额支付加班费

公司安排加班。需要有正当理由。只是一项必要条件。另一条关键的必要条件是要依法支付加班费。

在实际工作中。不少公司存在安排员工加班。却不给加班费的情况。美其名曰为。员工自愿、主动的加班。甚至连安排加班的痕迹都不露。直接将加班变成一种企业文化。比如很多互联网大厂的996工作制。就是一种当下。非常流氓的做法。

正常合法的加班。公司需要依法支付足额的加班费。实行计时工资制。加班费工作日按1.5倍。休息日按2倍。法定节假日按3倍计算。如果实行计件制。同样的计件单价按1.5、2、3倍计算。

如果公司安排了加班。又不足额支付加班费。这是违法的。员工有权拒绝。公司并不能以此对员工进行处罚或者辞退。

但是公司愿意依法支付加班费。而员工无合理理由拒绝加班。则公司可以此为由。处分或辞退员工。

公司无限制地安排加班。合法吗？

依据《劳动法》第41条　

用人单位由于生产经营需要。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。但是每月不得超过三十六小时。

简单理解。公司安排员工加班。每月不能超36小时。如果公司安排的加班时长超过了36小时。员工是有权拒绝的。那么问题来了：

996工作制合法吗？工作时间是超时了。但是合法呀。公司没有要求员工加班。而是通过激励手段让员工“自愿”工作。这就变成合法了。

外卖员从早忙到晚。合法吗？工作时间严重超时了。但是外卖员和外卖平台不是劳动关系。不适用《劳动法》。

抢修电缆。经常一干就十几个小时。合法吗？合法的。因为《劳动法》第42条规定。（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因。威胁劳动者生命健康和财产安全。需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益。必须及时抢修的；不受第41条限制。

总结：

公司合法安排员工加班。员工无充分理由。拒绝加班。公司可以依据其制度。对其进行处分。甚至开除。

所谓合法的安排加班。一要有合理的加班理由。二要依法支付加班费。三不得超过月加班总时长36小时。三点必须同时符合。有一点不符合。即为违法安排加班。员工有权拒绝。并向劳动监察部门举报投诉。

当下有些小工厂。故意压低加班费甚至不给加班费。通过处罚员工。给员工穿小鞋。逼着员工加班。其行为不仅无耻。更是违法。而互联网大厂虽然因为996为人诟病。但是那些996的员工。通过加班。会获得高薪。会获得公司期权。甚至可能在三十多岁实现财务自由。

我认为现代化的公司管理。应“以人为本”。不能只用处罚制度。也应该充分调动“钱”这一重要工具。通过激励手段。让员工自发地加班。而不是逼着员工加班。

切忌看问题只看表面。只用处罚来解决问题。员工为什么拒绝加班？是因为加班时长过长？是因为加班费没到位？还是因为招的人不适合这个岗位？只有找出深层原因。才能解决加班问题。

公司要求你加班。你会拒绝吗？欢迎在评论区留言、讨论。

其他观点：

对于员工的加班问题。这既是员工面临的实际问题。也是公司面临的实际问题。对于是否一定要加班。或者员工是否志愿加班。现在毕竟时代不一样的。只要能够严格遵守国家的法律法规。其实这一切也都不是什么问题。

我们公司是属于化工企业。化工企业的特点和其它企业不一样。化工企业的装置是连续化生产的。也就是只要不属于主动停车检修。装置一直处于运行状态。不管是节假日还是星期日。每天24小时都是需要有人上班的。所以化工企业有的实行四班三倒。有的是实行三班两倒。其中实行三班两倒的连续上班时间就可以能会超过8小时。而是连续上班12个小时。超过的4小时就涉及到加班的问题。我们是通过采用倒班费的形式来代替加班费。

三班两倒和四班三倒。其实待遇是不一样的。我们采取由员工自主选择的方式。三班两倒每月加上倒班费。大概每月比四班三倒的职工要高出1000多元钱。需要休息的员工可以选择四班三倒。需要挣钱的员工可以选择三班两倒。除了提高倒班费以外。上三班两倒的职工。由于绩效是和产量挂钩的。三班两倒的车间。职工人数相对要减少。所以分得的绩效就会高。相反四班三倒的车间由于人数比较多。绩效相对也会减少。

对于长白班的员工。其实在本部科室工作的员工。加班不加班。主要要看工作量来决定。如果在8小时之内能完成的任务。我认为是没有必要加班的。如果属于突击性任务。比如明天要开大会。所有资料当天晚上还没有准备完的。这种加班是必须的。偶尔的加班。员工也不会计较加班费。很多公司为了减小加班费用的支出都是禁止加班的。如果必须要加班的必须要经过主管领导签字批准。没有经过批准的加班公司是不会支付加班费用的。

对没有倒班的生产线。很多工厂加班是常态。工厂由于订单不均衡。有时订单不足。工厂工人不但不会加班。就是平时上班生产任务也不足。但是当订单比较多的时候。加班可能就是一种常态。对于这种情况。还是有一个对员工的教育管理和思想政治工作的问题。比如你所说的员工不加班就违纪处理或者辞退。但是处理了。辞退了。生产订单就能顺利完成了吗？差的人少去哪里找？招来的新手也不一定能够很好地完成生产任务。而且也不一定愿意加班。那么再处理再辞退吗？

处理和辞退只是手段。工厂要的是安心工作的员工。要的是生产线不能停。要的是能够按时完成订单任务。俗话说得好。要让马儿跑就要马儿吃饱。民营企业最缺乏的就是对于员工组织动员能力。这种组织动员能力。仅靠违纪处罚和辞退是解决不了问题的。而且工厂还要给予经济补偿。怎么说都是不划算的。强大的组织动员能力要靠法律法规和思想政治工作。国有企业的靠思想政治工作解决了不少难题。化解了很多劳资纠纷。民营企业如果能够将思想政治工作融化到公司的规章制度之中。按照国家法律法规的规定支付相应的加班费。再加上给员工晓之以理。动之以情。还有哪位员工不愿意加班呢？

综上所述。员工拒绝加班。要看拒绝的理由是什么。对于不支付加班费的加班。不按照国家法律法规规定办理的加班。员工是有理由拒绝的；但如果是合理合法的加班。有个别不讲理的员工无理由拒绝加班。对于这样的员工让其立即走路这是完全应该的。最多就是支付一点补偿金。现在工厂工人的工作年限都比较短。花几千元就能解决的问题。越早解决对工厂的管理其实也是有好处的。

其他观点：

如果劳动法允许企业强迫职工加班。那就得划分出一定的范围和时间。给职工安一张保护网。不然就是给企业发了一把枪！这就是助纣为孽！

以上就是由优质生活领域创作者 生活常识网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~