为什么孙亚芳是华为董事长,但所有人都觉得华为是任正非的？

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在华为除了任正非之外。剩下的所有人的头衔只是一个称呼而已。随时可以更换。这一点所有人都应该有一个清醒的认识。

孙亚芳是不是任正非的接班人？到现在无人知晓。但看到任正非这个70多岁老人仍然战斗在第1线。仍然奋斗没有退居二线。那说明接班人问题还为时过早。或者在内部是个秘密。

这种分工下。任正非可以更多的时间去思考战略问题。内部企业文化问题以及未来的全球布局问题。而外部那些需要花费很多时间去协调处理的市场问题。营销问题。接待问题等等都由孙亚芳进行处理。任正非解放了自己。但是对公司又加强了管理。将自己树立为华为的灵魂。铁腕的统治者以及企业文化的建立者。这才是真正的企业强势管理策略。

“以奋斗者为本”。这是华为的企业文化。到目前为止。坚持的非常好。这表明两架马车的管理战略还是成功的。

未来谁会成为华为的接班人？德先生认为大概率不可能是孙亚芳。而很有可能是在更年轻的一代选出。尤其是远在加拿大的那个孟姓女儿会胜出。

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虽然孙亚芳是华为的董事长。但是为什么大家认为华为是任正非的。其实这很容易理解。因为华为的灵魂是任正非。任正非是一手创建了华为。并且把华为带到了世界500强的地位。任正非是华为的创始人。华为的董事长是每隔几年之后会做轮值。

任正非是华为持股比例最高的人。华为是全员持股。分散持股。没有一个人的股份比例是超过控股50%的股份。也就是从股权持股比例上面看。是没有控制人的。那华为是怎么运作的呢？通过集体领导、集体决策。轮值ceo等方法驾驶华为这艘航母。

任正非威望是不可替代的。任正非把华为从一家默默无闻的科技公司带到了如今的世界500强企业。世界500强排名70位左右。接连打败了全球的通信行业的巨头爱立信。诺基亚等公司。不仅是通信行业老大。而且在手机终端行业现在也所向披靡。还不排除华为能够超越苹果。成为世界终端行业的老大。这些是任正非给华为带来的。任正非的威望。在华为是无人可比拟。

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说到华为的董事长。大家先来了解一下孙亚芳。

孙亚芳。1955年出生。1982年毕业于电子科技大学。获学士学位。曾任华为技术有限公司董事长。2015年亚洲商界权势女性的50位榜单孙亚芳排名第9位。2016年9月。孙亚芳在《财富》全球50大最具影响力女性中排38名。2017中国最杰出商界女性排行榜中。孙亚芳排名第二位。

1992年。孙亚芳进入华为技术有限公司工作。先后担任市场部工程师。培训中心主任。采购部主任。武汉办事处主任。市场部总裁。人力资源委员会主任。变革管理委员会主任。战略与客户委员会主任等。1999年。任华为董事长。

不过目前华为的董事长是梁华而不是孙亚芳。2018年3月22日。华为正式公布新一届董事会成员。梁华接替孙亚芳出任新董事长。

但是。不管是梁华还是孙亚芳做董事长。为什么大家用都觉得华为是任正非的？这是因为任正非是华为的灵魂。是华为的精神。是华为狼性文化的引领者。

华为的公司治理情况

华为的公司治理主要由股东会和持股员工代表会组成。股东会是公司权力机构。由工会和任正非两名股东组成。所以从权力机构设置来看。公司的最高决策人依然是任正非。

工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由115名持股员工代表组成。代表全体持股员工行使有关权利。2018年。持股员工代表会举行了2次会议。审议通过了年度利润分配方案、增资方案、公司治理相关制度等。

持股员工代表和候补持股员工代表由在职持股员工选举产生。任期五年。持股员工代表缺位时。由候补持股员工代表依次递补。2019年1月。进行了持股员工代表会换届选举。选举产生了115名持股员工代表及18名候补持股员工代表。

目前持股员工代表会成员包括任正非、孙亚芳、梁华、郭平、徐直军等人。具体名单如下：

二、董事会

华为的董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。承担带领公司前进的使命。行使公司战略与经营管理决策权。确保客户与股东的利益得到维护。

华为的董事会成员共17名。由持股员工代表会选举产生并经股东会表决通过。2018年3月。持股员工代表会和股东会进行了董事会换届选举。产生了董事长及新一届董事会成员、候补董事。董事会选举产生了副董事长和常务董事。董事缺位时。由候补董事依次递补。

目前董事会成员包括：董事长：梁华。副董事长：郭平、徐直军、 胡厚崑、孟晚舟。常务董事：丁耘、余承东、汪涛。董事：徐文伟、陈黎芳、彭中阳、何庭波、李英涛、任正非、姚福海、陶景文、阎力大。候补董事包括李建国、彭博、赵明。

监事会：

按照中国公司法的要求。公司设立监事会。监事会主要职责包括董事/高级管理人员履职监督、公司经营和财务状况监督、合规监督。监事列席董事会会议和EMT会议。

监事会成员共10名。由持股员工代表会选举产生并经股东会表决通过。目前监事会成员包括：监事会主席李杰。常务监事周代琪、任树录、尹绪全、李今歌、李大丰。监事宋柳平、田峰、易翔、李健。

任正非是华为的灵魂

华为公司创立于1987年。任正非是华为的创始人。带领华为公司一路发展强大。发展成为全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。公司致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织。构建万物互联的智能世界。目前华为有18.8万员工。业务遍及170多个国家和地区。服务30多亿人口。

他成功的打造了华为生生不息的华为文化。以企业文化为先导来经营企业。是任正非的基本理念。引领华为的“狼性文化”。任正非指出：“企业就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉。二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神。三是群体奋斗的意识”。打造了华为人吃苦耐劳、敬业和艰苦奋斗三大精神。

因此。华为的创立离不开任正非。华为的发展离不开任正非。华为的强大更离不开任正非。虽然说多年来华为的董事长并不是任正非。但华为的整个发展轨迹。都是在任正非的领导和影响之下实现的。任正非也成为中国企业界的领军人物。

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