工作单位给员工交六险一金,比交五险一金的有什么好处？

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这题目一出。应是大快人心的事。说明这是我国在优越的社会主义制度下。体现了党和政府为充分实现第十四五规划的实处。关心在职员工和退休人员一有力的举措。使老百姓的生活将更有保障。也是贯彻加强实现第二三支柱养老体系远景目标。

那么在原五险一金：养老.医疗.生育.失业.工伤.公积金的基础上。对在职期间人员又增加补充医疗保险和企业年金（相当一部分企业目前尚未有企业年金）。

其中增加的补充医疗保险能达到报销90%以上。逐渐向更高百分比靠拢。对老百姓来说是极大的好事。人吃五谷。生病是免不了的事。但这一项补充医疗保险是自愿的而不是强制的。总之。这些举措均是更好完善人民生活的保障。日子过得更幸福。

其他观点：

六险一金。肯定会比五险一金有好处了。现在国家对于社保的要求越来越严格。正常情况下。要求企业必须购买五险一金。五险一金指的是医疗、生育、工伤、养老、失业五险及住房公积金。统称为五险一金。这也是目前大多数企业所购买的社会保险。基本涵盖了日常的住房、医疗、养老、工伤、生育等方方面面。

\”六险两金\”是在\”五险一金\”的基础上。增加了补充医疗保险和企业年金。

而六险一金比五险一金多了一个补充医疗。六险二金比六险一金多了一个年金。当然了。购买的越多。自己承担的也会多。但是从长远来看。对自己是有帮助的！

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其他观点：

肯定是六险的好处比五险的大啊。

首先。社会保险是为了让职工有一个保障。五险涵盖了医疗、生育、工伤、养老、失业。那多交的一个险种不管是什么肯定是在这个五险的基础上。又多了一个保险来对劳动者进行一个保障。

能交就交吧。不要为了现在能每个月多拿几十块钱而苦恼。等真用的这些险种的时候。你就会明白缴纳社保的好处的。

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